广州网站设计公司

企 业网站建设与企业文化息息相关

UPDATE:2013/10/07    点击:608

一 个刚成立的企业网站发展的核心是什么?问 题的答案每个人都会说出很多。但我的答案只有一个,那就是企业 的员工!企 业网站的员工从心态来分,只有两种,千 万不要把你的员工想的那么复杂哦,一是有责任心的,另 一个当然就是没有责任心的。这 两种心态的员工无论在 任何企业都是并存的,这 也是大部分管理者最困惑的地方,他 们希望所有的员工都能一心一意的对待自己的工作,在 规定的时间都能高效完成本职工作,当然这个也 是不现实的。要 知道大部分的员工来到企业是为了赚钱而不是和你一起打江山的,但 是有这样思想的员工确实存在,如 果这样员工有好的接受能新事物的能力,一定 会步步高升,但 这需要你有成熟的思想、对网站合理的建议、优 秀的接物待事能力等等),如 果各位管理者发现你的网站有这样的人员一定要留住他,然而大多数 IT企 业都小看了员工离职时公司所必须付出的成本。它们或许认为,走就走吧,反 正人才市场上多的是人员待聘。但 是人才流失的成本是很高的。一个员工离职之 后,从找新人到顺利上岗,光 是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍。那 么这些钱为什么不能用在因为工资问题离职的那些员工呢?企 业的管理者你们每天都在 考虑什么?要 知道这个世上没有最好的管理,只 有最适合自己企业的管理,不 要忘记你是个刚起步的公司,你 的网站经受不起的起员工的跳槽,要想尽办法留住那些 老员工。他 们是你最宝贵的财富,当 然一个企业没有新鲜的血液注入也是不合理的。
  
一 个刚起步的企业网站,最需要的一个是资金,另 外 就一是一个忠贞于这个企业、愿 意陪你一起开创公司未来的人。如 果这两个条件都不具备的话,那 么这个公司是难发展起来的(不完全绝对)。如果一个企业因为 工资(可能数字不是很大哦),失 去这些一开始就有着满腔热情的员工,我 觉得那或许是不值得的,公 司的领导们要看大方向啊,员 工都没有了还怎么发展啊。
   
企 业的网站要发展离不开网站的优化、宣传、策划等工作,但 是重要的还是有一个团队愿意为你做这些工作,企 业领导应该把可以提高人员工作激情做为重要的工 作,要 知道如果你的员工热爱这个网站,他 平时的一言一行都会为网站的推广做出贡献。至 于怎么样调动员工这样的热情,相 信各个企业领导都会有适合自己企业的 办法,不 然也不会做到领导的位置,希 望你们可以注意到这个细节。
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